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以愛和尊重為前提
宏旭公司“以愛和尊重為前提”去關(guān)注員工的生存與發(fā)展，實施關(guān)心人、愛護 人、尊重人的人文關(guān)懷，宏旭公司的領(lǐng)導始終認為企業(yè)如果缺少了人文關(guān)懷的話，很多的制度和激勵都將變得蒼白無力 ，一個企業(yè)也將會因此失去凝聚力、熱情與活力。宏旭公司的人文關(guān)懷強調(diào)情感的自律，運用情感的手段著力約束人的動機，讓制度管理與人文關(guān)懷有機結(jié)合統(tǒng)一起來，使制度更好地貫徹實施。
人盡其才才盡其用
宏旭公司用人文關(guān)懷來發(fā)展人，通過人文關(guān)懷更好地發(fā)現(xiàn)員工的的優(yōu)點與特長，最大限度地做到人盡其才；宏旭公司還把人文關(guān)懷延伸到公司的服務(wù)中，更多地站在客戶角度去滿足應(yīng)用需求已在行業(yè)中樹立起良好的口碑和品牌形象。
愛客戶就是愛自己
公司每月組織“慶生會”，為當月過生日的員工慶賀生日；公司組織“中秋烘烤晚會”，寄托兩地相思……等等，公司對即將走出校門或者剛踏入社會的員工，在工作生活方面給予無微不至的關(guān)懷，為他們創(chuàng)造寬松良好的成長環(huán)境，為他們提供最佳的學習場所，指派最好的指導老師，公司專門為他們提供心理輔導，幫助他們盡快投入工作和融入社會。宏旭公司洋溢著濃濃“家”的氛圍，公司成立至今，已經(jīng)有多位年青男女喜結(jié)良緣，享受著宏旭大家庭的歡樂。 |
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員工福利措施與實施情形 |
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員工依據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，參加社會保險(含養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷及失業(yè)等)，以保障員工福利，并且提供員工供餐、車間員工高溫費、節(jié)日費、婚喪補助等福利措施。除此之外，員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產(chǎn)假等假期；其他透過如每月舉辦慶生會等活動以凝聚員工情感外，公司并以公司營運績效及個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金、績效獎金等實質(zhì)薪資補貼措施來激勵員工。 |
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員工進修與訓練 |
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本集團屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高水準的專業(yè)技術(shù)隊伍是本集團增強核心競爭力和實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵因素。透過采取出國培訓、進修、高薪聘請國內(nèi)外專家指導、崗位技能培訓等方式提高現(xiàn)有技術(shù)隊伍的整體水準，培養(yǎng)出一批中國一流、達到國際先進水準的技術(shù)人員。本集團將通過基礎(chǔ)培訓、崗位輪換等方式，不斷提高基層管理者(組長、課長)復(fù)合性知識水準，打造一支健康向上的經(jīng)營管理團隊，建立激勵機制，建立明確績效考核體系及建立相互監(jiān)督機制，使公司治理規(guī)范化、管理法治化、經(jīng)營透明化。 |
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員工退休制度及實施情形 |
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本公司依當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險并按月提撥并向當?shù)厣鐣Ｕ暇譃閱T工繳納社會保險，員工到達法定退休年齡后，可向社會保障局申領(lǐng)退休金，所有在職與退休雇員之退休養(yǎng)老金均由當?shù)卣y(tǒng)籌安排。 |
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勞資間之協(xié)議與各項員工權(quán)益維護措施情形 |
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本公司依勞動合同法及其它相關(guān)法規(guī)維護勞工的合法權(quán)益，上海宏旭業(yè)已于105年成立工會委員會，以作為勞方與資方溝通之管道。 |
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